Hvornår blev det okay at snage i potentielle medarbejderes privatliv
Virksomheder bør ikke snuse rundt på sociale medier for at finde informationer om jobansøgere, mener CEO hos Lokalebasen.dk A/S, Jakob Dalhoff.
For nyligt snakkede jeg med en bekendt, der sorterede en kandidat fra udelukkende på baggrund af et uheldigt billede på Facebook, der fangede vedkommende siddende i selskabelig overrislet tilstand iført en paryk af spaghetti.
Men hvordan kan et foto taget i privat sammenhæng alene diskvalificere personen som dygtig medarbejder? Og er det fair og etisk korrekt at gå ind og dømme en mulig kompetent medarbejder på baggrund af et billede på Facebook?
Læs hele Jakob Dalhoffs blogindlæg i Berlingske Business, 10. nov. 2016:
Hvornår blev det okay at snage i potentielle medarbejderes privatliv
Berliongske 14. nov. 2016: Snagen i ansøgeres privatliv går for vidt
