Status 2025: Kontorfolk kæmper for at holde fast i deres hjemmearbejde
NYHED! Nu kan du høre artiklen som podcast
Nu tre år efter, at Covid 19-pandemiens tredje bølge omsider klingede ud, holder kontorvirksomheder verden over og deres medarbejdere fortsat fast i de hybride arbejdsmønstre og modeller.
En sommer 2025-status viser, at der netop nu på globalt plan arbejdes gennemsnitlig 1,3 dage om ugen hjemmefra - 1-2 dage i USA, Storbritannien og Australien, 1-1½ dag i Europa, 1 dag i Latinamerika og Afrika samt ½-1 dag i Asien.
Selv om overskrifter i især amerikanske medier ofte giver det udseende af, at firmaer nærmest tvinger og transporterer ansatte tilbage til deres fysiske kontorer, så er fakta, at niveauerne for hjemmearbejde har stabiliseret sig siden 2023, og at fjern-/hybridarbejde nu er business as usual.
På også det danske arbejdsmarked har adgangen til hybrid- og hjemmearbejde udviklet sig til i dag at være et ligeså vigtigt ansættelses-aktiv som pension og feriedage.
Stadig stor fleksibilitet
"I 2024 eksperimenterede virksomheder voldsomt med at forme fremtidens arbejde: Nogle satsede stort på politikker for fuldt hjemmearbejde, andre satsede på strukturerede hybridmodeller, og enkelte bragte endog deres kontoransatte tilbage på fuld tid.
Nu hvor virksomhederne har bygget rammerne samt oplevet de omkostnings- og tidsbesparelser, der er forbundet med remote-arbejdet, er der ingen reel grund til at vende om," vurderer en ny rapport, State of Remote Work Report 2025.
  En sommer 2025-status viser, at der p.t. i gennemsnit globalt arbejdes 1,3 dage om ugen hjemmefra - 1-2 dage i USA, Storbritannien og Australien, 1-1½ dag i Europa, 1 dag i Latinamerika og Afrika samt ½-1 dag i Asien. Fotos: StockCake |
Rapporten fra verdens største remote work community - med over 2,5 mio. månedlige besøgende - sætter fokus på de seneste trends og på hvordan, fjernarbejde har udviklet sig frem til netop nu:
"69% af amerikanske virksomheder tilbyder nu fleksibilitet i forhold til arbejdssted, hvilket er en stigning fra 51% i 2024. 73% af virksomheder med under 500 ansatte er i dag fuldt fleksible.
51% af ansatte foretrækker at arbejde remote full time og rapporterer højere jobtilfredshed. 90% af alle jobtagere hylder fjernarbejde på grund af fleksibiliteten og balancen mellem arbejde og privatliv," fremhæver WWR-rapporten.
RTO-krav skærpes
Ikke desto mindre peger alle seneste tal og undersøgelser i retning af, at return-to-office bestræbelserne og kravene verden over er stigende og skærpes netop nu.
Flere virksomheder kræver, at deres medarbejdere tilbringer flere dage på kontoret, og et stigende antal organisationer opgiver full time-baseret hybrid eller hjemmearbejde.
 Alle seneste tal og undersøgelser peger dog i retning af, at return-to-office kravene og bestræbelserne verden over er stigende og skærpes netop nu. |
En lang række store kendte, internationale virksomheder som Amazon, Goldman Sachs, JP Morgan, SpaceX og Tesla har i første halvdel af 2025 skærpet tonen og kræver nu, at deres ansatte igen arbejder på kontoret fem dage om ugen.
Herhjemme besluttede den danske restaurationskæde Joe & the Juice, at hele dens kontorstab forventedes at arbejde på deres fysiske kontorer full time. Hos Nykredit må de ansatte siden maj have max. én ugentlig hjemmearbejdsdag.
Kontrol
"Grunden til, at flere ledere gerne vil have alle mand tilbage på kontoret, er ofte, at de ikke har erfaring med at lede medarbejderne på distancen.
For lederen kan det være sværere at bevare dialogen og kontakten med medarbejderne, når alle ikke er på samme kontor," siger forsker i hjemmearbejde hos DTU, professor Christine Ipsen, til DR.
Hun understreger, at hun i sin egen forskning ikke har fundet evidens for, at medarbejderne bliver mindre effektive, når de arbejder hjemmefra.
 "Virksomheders return-to-office dekreter drejer sig ikke om ansattes produktivitet - - det handler om arbejdsgiver-mistro og mistillid, kontrol og magt - power!" mener den amerikanske ledelses-strateg m.v., Curt Steinhorst. |
Andre ser knap så pragmatisk på arbejdsgiveres iver efter at få deres medarbejdere tilbage til folden - som f.eks. den amerikanske ledelses-strateg, hovedtaler, bestsellerforfatter m.v., Curt Steinhorst, udtrykker det:
"Prøv at lytte nøje til formuleringerne, når Amazon og andre vil skærpe deres RTO-politikker, og ordet mistænksomhed vil uvægerlig strejfe dig. Den uudtalte antagelse er, at hvis medarbejdere overlades til sig selv, vil de sløve, præstere under niveau eller forsvinde
Return-to-office diskussioner og håndhævelser handler ikke om effektivitet og produktivitet, men om arbejdsgiver- mistro og mistillid, kontrol og magt - om power kort og godt ...!" ●
Læs mere her:
Dr.dk: Flere virksomheder kalder medarbejderne tilbage på kontoret
Forbes.com: Return-to-office - it's not about productivity, it's about power
Weworkremotely.com: Welcome to WWR’s State of Remote Work Report 2025
Personneltoday.com: Hybrid working trend continues to grow despite RTO mandates
