Tre ud af 10 virksomheder vil udfase hjemme-arbejdet i 2026

                                                                                            NYHED! Nu kan du høre artiklen som podcast

Antallet af virksomheder, som planlægger at skrue op for arbejdsdagene på deres fysiske kontorer - og om muligt helt at udfase mulighederne for at arbejde remote - vil stige mærkbart i 2026.

Ifølge en aktuel undersøgelse fra online-portalen Resume Builder planlægger tre ud af 10 virksomheder at udfase samt helt forbyde friheden til remote- og hjemmearbejde i det ny år.

I løbet af 2025 har 28% af undersøgelsens interviewede firmaer besluttet, at deres ansatte skulle arbejde på de fysiske kontorer tre dage om ugen, 13% af respondenterne har krævet fire, mens andre 28% har beordret medarbejderne tilbage på kontoret samtlige ugens fem arbejdsdage.

Men i 2026 kan mange kontorfolk forvente, at arbejdsgiveren vil yderligere skærpe og håndhæve kravene til personligt fremmøde i virksomhedens fysiske kontorlokaler.

RTO-politikker skærpes

"Mange ledere foregiver at støtte hybridarbejde, men kalder alligevel tit deres medarbejdere tilbage til kontorerne, fordi de ligger under for pres ovenfra og gamle vaner. De sætter lighedstegn mellem synlighed og produktivitet og frygter at miste kultur og samarbejde," siger Stacie Haller, Chief Career Advisor hos ResumeBuilder.com.

"Ledere siger stadig hybrid, men mener dermed ofte strukturerede arbejdsdage i stedet for ægte fleksibilitet. Det skaber voksende kløft mellem ledelsens intentioner og ansattes forventninger. Det skader tillidsforholdet på arbejdspladsen."

Gensynsglæden kan være stor og hjertelig, men dog ikke lige stor alle steder, hvor firmaer kalder deres ansatte ind til flere obligatoriske arbejdsdage på kontoret.                                                                                                                       Fotos: StockCake

Overordnet vil 13% af 978 adspurgte virksomhedsledere næste år øge antallet af obligatoriske arbejdsdage på kontoret, blot 5% planlægger at reducere dem. Det antyder en bevægelse mod fortsat mere stringente return-to-office politikker.

"Hvis antallet af ansættelser aftager, eller fyringer stiger i 2026, kan streng RTO-politik støde mod de bredere tendenser på arbejdsmarkedet.

Medarbejdere overholder måske reglerne på kort sigt, men utilfredshed og medarbejder-udskiftning vil uvægerlig stige, når markedet igen vender," kommenterer Stacie Haller. 

Kultur og produktivitet

Virksomheder, der øger obligatoriske arbejdsdage på kontoret, sigter primært efter at styrke virksomhedskulturen (64%), forbedre produktiviteten (62%) og maksimere udnyttelsen af ​​kontorarealet (45%). 8% erkender, at sigter efter at presse medarbejdere til at sige op.

Omvendt lyder firmaers motivationer for at udvide de ansatte frihed til hybridarbejde, at de vil optimere medarbejdernes tilfredshed (55%), deres trivsel (53%) samt fastholdelse af deres ansatte (49%).

Virksomheder, der øger obligatoriske arbejdsdage på kontoret, sigter primært efter at styrke virksomhedskulturen, forbedre produktiviteten og maksimere udnyttelsen af ​​kontorarealet.

"Vores undersøgelse viser, at øget fremmøde på kontoret ikke automatisk forbedrer produktiviteten eller kulturen. Disse påstande er i vid udstrækning forældede efter pandemien," siger Stacie Haller.

"Virksomhedskultur trives ikke af nærhed, men fra bevidst kommunikation, inklusion og tillid. At gennemtvinge flere dage på kontoret kan tværtimod undergrave engagement og moral, især hvis ansatte ikke ser nogen fordele ved det."  

Ser gennem fingre

Lignende undersøgelser afdækker, hvordan arbejdsgivere i praksis har store problemer med at håndhæve deres krav til medarbejderne om obligatorisk fremmøde på kontoret. 

"Firmaer melder deres RTO bastant ud, men det ser bare ikke ud til, at deres ansatte retter sig efter det i praksis," siger Nick Bloom, professor ved Stanford og førende forsker i remote work- tendenser.

"Vi ser tit mellemledere tøve med at følge op på CEO´ens skarpe RTO-dekreter. Ledere vurderes nemlig typisk på deres teams præstationer, og præsterer disse godt nok, er de tit ikke utilbøjelige til at se gennem fingre med de skærpede krav til fremmøde."

Mellemledere vurderes typisk på deres teams præstationer, og hvis disse præsterer godt nok, er de ikke sjældent tilbøjelige til at se gennem fingre med deres CEO´ers skærpede RTO-krav og politikker.

En ny amerikansk undersøgelse foretaget blandt 3.000 kontorfolk afslører voksende misforhold mellem arbejdsgivere, der presser medarbejdere tilbage til kontoret, og ansatte, som i stigende grad modsætter sig disse påbud.

Ifølge Flexjob.coms aktuelle rapport ville 76% af arbejdstagerne søge et nyt job, hvis deres adgang til remote work blev afskaffet. Hele 27% kender personligt nogen, der har sagt op eller planlægger at sige op som følge af deres arbejdsgivers skærpede RTO-politik.  ●

Læs mere her:
Berlingske.dk: Kan du ikke trives med støj på kontoret, er du måske det forkerte sted
Nyheder.TV2.dk: Virksomheder vil have medarbejdere tilbage på kontoret
Resumebuilder.com: 3 in 10 companies will eliminate remote work by ´26
Cnbc.com: Bosses are still mandating RTO - workers are going, but on their own terms